薪酬福利

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,于2011年构建了“3P” (position、 person. performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪,建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实?#20013;?#37228;管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平与市场挂钩,?#20013;?#21162;力保障员工收入?#20013;?#22686;长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康?#20013;?#21457;展提供有力支撑。

 

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500元/月,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;

2、一次?#22253;?#32622;费;社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次?#22253;?#32622;费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次?#22253;?#32622;费6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次?#22253;?#32622;费4000元;

3、住宿:本科毕业生:?#21592;?#21040;之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓,?#21592;?#34892;李及生活用品;

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助;

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障:

五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假:

年休假:公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限?#33539;?#21592;工的病事假期限和待遇享受;

探亲假:根据离家路程的远近,未婚员工?#19978;?#21463;未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;

员工发生工伤后的休假及待遇享受;

产假?#21495;?#32844;工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进?#34218;?#24247;体检、疗养;

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;

3、员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活?#21462;?/span>



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