人才简略

1. 类专业的大学生通过为期一年?#21335;?#32479;培训正式上岗后,在岗位上还可以获得在国内?#21028;?#20225;业考察、学习、培训的机会,?#37096;?#20197;接受国内知名院校的继续教育,获取硕士、博士等学位。特別?#21028;?#30340;员工还可以获得出国考察学习的机会。

培?#25285;?#20844;司建立了完善的员工培训管理体系,为各类员工建立了系?#36710;?#22521;训?#25945;ā?#21508;

2.晋升:公司建立和完善了公司人才培养机制,坚持打造和培养公司“三支人才队伍”(经营管理型人才、专业技术型人才和技能型人才)为目标和人才培养政策,通过制定有效人才发展通道和后备人才甄选计划,合理挖掘、开发、培养和储备人才队伍,让?#21028;?#21592;工拥有良好的职业发展机会,提升员工综合素质,为公司可?#20013;?#21457;展提供人才支和保障。




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